24 мая 2016
Министерство
труда и социальной защиты Республики Беларусь сообщает,
что за три месяца 2016 г. на 14,3% увеличилось количество организаций
коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда.
Так, если на 1 января 2016 г. гибкие
системы оплаты труда применяли 2558 организаций или 98,2% от общего количества
организаций, по которым проводится мониторинг (3 тыс. организаций), то на 1
апреля 2016 – 2923 организаций или 98,5%. Удельный вес организаций коммунальной
формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда, составил 100% в
большинстве регионов республики, в г. Минске – 69,5%.
В соответствии с Директивой Президента
Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской
инициативы и стимулировании деловой активности в Республики Беларусь» и Указом
Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по
совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»
субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 г. предоставлено право
самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда
работников, как с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
так и без ее применения.
Для субъектов предпринимательской
деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения,
предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда.
Наиболее популярными системами оплаты
труда в коммерческих организациях являются системы, основанные на тарифной
сетке, разработанной в организации, – 36,1% от всех организаций, применяющих
гибкие системы оплаты труда, и комиссионная – 20%, менее популярны «плавающие»
оклады - 7,1% и «грейды» - 0,2%.
Министерство труда и социальной защиты Республики
Беларусь
MYJOB.BY