04 февраля 2014
Инструкция, разработанная Минтрудом и Минздравом гласит: «Нахождение работающего в состоянии опьянения является основанием для недопуска его к работе». Портал
www.interfax.by ознакомился с порядком проведения предсменного медицинского осмотра и освидетельствования.
Поскольку с 25 января наниматели получили право освидетельствования персонала на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, имеет смысл узнать, по каким критериям предлагается выявлять злостных нарушителей трудовой дисциплины.
Итак, состоянием алкогольного опьянения признается наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 и более микрограммов на один литр выдыхаемого воздуха. Состояние наркотического или токсического опьянения – это наличие наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ в биологических образцах, забранных у работающих.
Отказом от прохождения предсменного медицинского осмотра либо освидетельствования считается выраженное в письменной или устной форме несогласие человека проходить в установленном порядке данную процедуру, а также отказ выполнять указания лица, проводящего проверку состояния здоровья.
В отличие от предсменного медосмотра, к свидетельствованию не обязательно привлекать медиков. Главное – наличие приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов.
Следует помнить, что за нахождение гражданина в рабочее время на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения предусмотрено привлечение нарушителя к дисциплинарной (безусловное расторжение контракта) и административной ответственности. В Беларуси в 2013 году по этой причине был уволен 6321 работник, оштрафовано 10 522 человека.