Поиск новой работы: обсуждаем или держим в тайне?

Поиск новой работы – процесс сугубо индивидуальный, и каждый выбирает для себя определённую схему поведения в этот период. Одни активно обсуждают свои успехи или неудачи в поисках работы с коллегами и близкими, другие же, наоборот, предпочитают это особо не афишировать. С кем белорусы предпочитают делиться информацией о своём поиске работы – вы узнаете из нашей статьи.

«Обсуждаете ли Вы с коллегами свой поиск новой работы?» – такой вопрос был задан посетителям сайта myJOB.BY. Как оказалось в результате опроса, порядка 40,4% респондентов затрагивают эту тему только с самыми надёжными коллегами. Ещё 31,9% участников опроса признались, что ни с кем не обсуждают этот процесс. Оба варианта предполагают, в той или иной степени, скрытный, конфиденциальный поиск работы, так как информацией респонденты либо ни с кем не делятся вовсе, либо по максимуму ограничивают круг осведомлённых лиц.

Одной из вероятных причин такой избирательности является опасение конкуренции со стороны коллег. Допустим, нашёл соискатель интересную вакансию и поделился с коллегой, который используя полученную информацию, оказался более успешным на собеседовании и увел желанную должность прямо из-под носа. Ещё одной причиной молчания может быть желание исключить распространение информации о себе. Ведь, как известно, она может быстро обрасти слухами. К тому же появляется риск потерять работу до того, как будет найдена новая. А кто-то, вполне возможно, не рассказывает никому о своих поисках работы по причине суеверия,  боясь попросту сглазить.

Следующими по популярности оказались ответы «Да, с сотрудниками своего подразделения / подчинёнными» и «Да, со всем коллективом (кроме начальства)», которые выбрали 8,5% и 9,9% респондентов соответственно.

Можно сказать, что опрашиваемые хоть и не решаются открыто обсуждать с руководством вариант смены работы, но в тайне надеются, что информация об их поисках дойдёт до начальства. Тогда вполне ожидаемо предложение от руководства о повышении заработной платы либо о продвижении по карьерной лестнице.

Впрочем, может быть, что кто-то из этой группы респондентов просто привык открыто сообщать коллегам обо всех своих действиях или в коллективе так заведено. Возможно что причиной афиширования собственных планов является попытка повлиять на коллег своим примером и вызвать массовый уход сотрудников. Часто, если один работник рассказывает о более высокооплачиваемой или интересной работе, в новой компании это вызывает у коллег желание найти лучший вариант и для себя. 

Интересно, что с руководством обсуждать тему своего поиска новой работы решаются только 5% участников опроса. Видимо, если белорусы решили сменить работу, то для этого действительно есть причины, и большинство из нас не думает, что разговор с начальником может что-то изменить. Хотя когда Евгений, программист, получил предложение от другой компании с аналогичными обязанностями, но с большей зарплатой, первым, к кому он обратился, был руководитель: «Я не хотел покидать компанию, мне нравятся проекты и коллектив, но это неожиданное предложение было ничуть не хуже, а прибавка к зарплате – ощутима. Начальник предложил повысить мне зарплату. Его предложение было немного ниже встречного, но меня это устроило».

Елена, маркетолог, сразу же сообщила о планах смены работы своему руководителю: «Я не рассчитывала на повышение зарплаты или другие бонусы, но я считаю, что руководитель – это первый человек, который должен знать, что в скором времени ему необходимо будет закрывать вакансию». Однако для многих как раз это и может оказаться причиной не говорить руководителю – вдруг никакого лучшего предложения, в том числе и от начальства, не поступит, а на ваше место уже найдут другого? Потому-то о поисках работы руководителю обычно не сообщают, а ставят его в известность только при наличии конкретного  предложения.

Нашими российскими коллегами также проводился подобный аналитический опрос своей аудитории. Интересно, что среди россиян достаточно много тех (практически каждый пятый), кто спокойно обсуждает со своим руководством поиск новой работы – 19,3% против 5% белорусов. Соответственно в России меньше тех, кто держит свои планы в тайне либо делится ими лишь с самыми надёжными коллегами, чем в Беларуси: 59,1% против 72,3%. В остальном ответы распределились схожим образом.

По результатам опроса myJOB.BY видно, что большинство белорусских респондентов предпочитает держать поиски новой работы в секрете. Конечно, решать, с кем из коллег или руководителей говорить на эту тему и говорить ли вообще – личное дело каждого. Главное, чтобы выбранная стратегия поведения оказалась эффективной и привела либо к положительному результату в поиске новой работы, либо к улучшению положения на действующем месте работы.