Менеджер по персоналу

- Обслуживание покупателей, предложение и показ товара, помщь в выборе, упаковка товара, проверка реквизитов чека, выдача покупки;
- консультировние покупателей о поставщике, цене, качестве и т.д.;
- предложение новых,взаимозаменяемых товаров и товаров сопутствуещего ассортимента;
- подсчет стоимости и выписывание товарного чека;
-оформление паспорта на товар, имеющий гарантийные сроки;
- упаковка товара, выдача покупки или передача ее на контроль;
- подгатовка товара к продаже;
- подгатовка рабочего места;
- заполнение и прикрепление ярлыков цен,контроль их наличия, получение и подгатовка упоковочного материала, уборка нериалезованных товаров, обеспеченте чистоты и порядка н рабочем месте;
- подготовка и участие в инвентаризации и переоценках;
- работа на кассовых суммирующих аппартах и специальных компьютерных системах, сверка суммы денежной выручки с показаниями кассовых счетчиков;
- подсчет чеков (денежной выручки) и сдача их в установленом порядке.

- Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
- Консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг, акций ,бонусных программ.
- Ведет запись на прием, информирует специалистов об имеющейся записи, ведет клиентскую базу.
- Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, рассматривает претензии,связанные с неудовлитворительным обслуживанием посетителей.
- Обеспечивает чистоту и порядок в помещениях, контролирует работу уборщиц.
- Контролирует соблюдение работниками организации трудовой и производственной дисциплины,правил и норм охраны труда,техники безопасности,требований производственной санитарии и гигиены.
- Информирует руководство администрации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимает меры к их ликвидации.
- Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

- Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
- Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий,специальностей и квалификации.
- Осуществлять подбор кадров,проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе выпускниками учебных заведений.
- Определять потребность в персонале.
- Выполнение заявок.
- Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую
документацию.
- Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.
- Консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам.
- Контроль адаптации новых сотрудников.
- Определение текущей потребности в персонале.
- Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
- Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций , конкурсов на замещение вакантных должностей.

- Воспитательно-профилактическая работа в учреждении образования (профилактика, учет, диагностика, консультирование педагогов, родителей, учащихся);
- ведение документации педагога-психолога;
- проведение Советов профилактики;
- оказание психолого-педагогической помощи. Защита прав и интересов детей и молодежи;
- обеспечение реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 года № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», Декрета Президента Республики Беларусь № 5 «О внесении дополнений и изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 года № 18»;
- обеспечение социально-педагогической поддержки и помощи семье в развитии и воспитании ребенка, выступая их представителем в учреждении образования, различных инстанциях, привлекая в этих целях других
специалистов.